O pior cego é aquele que não quer ver

Vamos pensar sobre o seguinte cenário imaginário:

Você trabalhou no Hospital A durante 10 anos num regime de 35 horas semanais. Tem colegas que entraram 6 anos depois de si, que trabalham a 40 horas semanais.

De um momento para o outro, o hospital da cidade ao lado decide pagar aos enfermeiros de 35 horas, 1201€. Ao mesmo tempo, quem trabalha 40 horas no hospital A continua a ganhar o mesmo de sempre, ou seja 1180€, o mesmo é dizer que trabalha MAIS 20 horas por MÊS para ganhar MENOS 20€!

Insatisfeitos, os enfermeiros do Hospital A de 40 horas decidem negociar com a adminstração para passar a auferir um rendimento proporcional ao aumento efetuado aos colegas do hospital B de 35 horas.

Feitas as contas, o enfermeiro do hospital A passa de 1180€ para aprox. 1360€. Quem já negociou salários sabe que as reuniões nem sempre são fáceis, por mais que o princípio subjacente à alteração seja a EQUIDADE DE FUNÇÕES DITA EQUIDADE DE SALÁRIO. Ou seja, por mais evidente e verdadeira que seja a necessidade de mudança, “abrir os cordões à bolsa” é sempre uma dolorosa tarefa, por parte de quem guarda os euros.

De forma a “construir argumentação” e bases de negociação, decide-se fazer, entre outros, um abaixo-assinado para solicitar a atualização salarial, com os colegas de 40 horas. Para mostrar ainda mais que TODOS os enfermeiros estão interessados em mudanças positivas para a sua profissão e em melhorias das condições de trabalho que permitam aumentar a produtividade, decide-se passar outro abaixo-assinado, desta vez para os colegas de 35 horas, para que solidarizem com a negociação dos de 40 horas.

O problema começa quando NENHUM dos colegas de 35 horas assina o abaixo-assinado. “as alterações são para os de 40 horas”, “não tenho nada a ver com isso”, “trabalho há 10 anos e ninguém me atualizou o salário, por isso não têm nada que atualizar os de 40 horas”. 

Estes são alguns dos argumentos que os enfermeiros tecem, na hora de justificar o não preenchimento. Passados uns meses, decide-se que TODOS OS HOSPITAIS passam os enfermeiros de 35 horas para 40 horas semanais, SEM QUALQUER ATUALIZAÇÃO SALARIAL.

Há desespero no ar. Revolta, indignação e frustração. Os enfermeiros de 35 horas criam 2 abaixos assinados, um para si, defendendo que medida não deve ser implementada e outro para os colegas de 40 horas se solidarizarem. QUANTOS, MAS QUANTOS COLEGAS DE 40H SE VÃO SOLIDARIZAR DEPOIS DO PRIMEIRO EPISÓDIO?

Resultado final: NINGUÉM GANHA NADA, TODOS PERDEM CONDIÇÕES DE TRABALHO, DIGNIDADE E QUALIDADE DE VIDA, exceto o hospital, que ganhou tudo.

MAS SERÁ QUE ANDA TUDO LOUCO?????

QUANDO É QUE OS ENFERMEIROS PERCEBEM QUE SÓ GANHAM AS BATALHAS SE ESTIVEREM UNIDOS? 

QUE A UNIÃO FAZ REALMENTE A FORÇA? 

QUE HOJE SOU EU E AMANHÃ ÉS TU?

Durante mais quanto tempo vamos continuar a olhar para os nossos umbigos???????

Será que ainda ninguém percebeu que somos TODOS ENFERMEIROS? que essas diferenças NÃO EXISTEM, a não ser em cabeças que não vêm mais do que o que está à frente dos seus olhos? QUANDO SENHORES, QUANDO?

HÁ O DEVER EXPRESSO DE TODOS OS ENFERMEIROS FAZEREM TUDO POR OUTROS ENFERMEIROS. PIOR QUE NA TROPA! NÃO FICA NINGUÉM PARA TRÁS! SE UM AVANÇA AVANÇAM TODOS, NEM QUE NÃO SEJA AO MESMO TEMPO!

A ENFERMAGEM É SÓ UMA! E ESTAMOS TODOS LÁ DENTRO! IMPULSOS DE EGOÍSMO E DESUNIÃO SÓ NOS ENFRAQUECEM!

FALEMOS A UMA VOZ! HOJE! AGORA!  JÁ!

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4 thoughts on “O pior cego é aquele que não quer ver

  1. É pensar à dona de casa… ai que pode ser ainda bem pior… não acordem não e qualquer dia ainda se paga pra trabalhar… uns tiveram aumentos de 900 euros, outros nem de 5 euros… e depois queixam-se os portugueses. Pudera, a dar dinheiro a chulos

  2. Pois é!E os enfermeiros com 10 e 15 anos de serviço, com salários dentro desses valores salariais?Como acha que se sentem ao verem ser admitidos enfermeiros a auferirem um ordenado base na ordem dos 1200€, valores que estes só atingiram ao fim de alguns anos de progressão na carreira?Vergonha de carreira e vergonha de negociação!!!

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